NUVA LOTT ELIMINÓ LA “DESALARIZACIÓN” QUE GENERABA EL CONCEPTO DE SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA

mayo 9, 2012

El abogado Antonio Espinoza, miembro de la comisión presidencial de la Lottt, explicó que con la ley todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto sobre los beneficios sociales. Anteriormente, se excluía del pago de las vacaciones y utilidades hasta un 20% del incremento salarial obtenido en contrato colectivo.

Los proponentes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), publicada hoy en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinaria, destacan que con la entrada en vigencia de este instrumento jurídico se elimina la “desalarización” que desde 1997 ejercía la aplicación del concepto de salario de eficacia atípica.

El abogado Antonio Espinoza, miembro de la comisión presidencial que recogió las propuestas para realizar el borrador de la Lottt, explicó que en junio de 1997 cuando se reformó la LOT se  incluyó esta figura conocida como salario de eficacia atípica, que consiste en un convenio entre patronos y sindicatos o convenciones colectivas, para excluir hasta un 20% del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo.

El vocero afirmó que con la nueva ley, todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto directo sobre los beneficios sociales y no sólo contarán en el salario. Es decir, que desde ahora se percibirá en el pago de vacaciones y utilidades ese 20% que no se estaba tomando en cuenta antes.

En el artículo 104 de la nueva ley se expresa que el salario comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Asimismo, se excluye de la definición del salario la palabra “atípico” y el término “básico”, predominando el concepto de “salario normal”, que se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

La nueva normativa que contiene 554 artículos y 7 disposiciones transitorias, fue promulgada hace una semana por el presidente Hugo Chávez, mientras que el pasado cuatro de mayo la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) declaró la constitucionalidad del carácter orgánico de la ley.

Otros aspectos resaltantes de esta nueva Ley:

• Cambio en su denominación a Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

• Reducción de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales.

• Se establece dos días de descanso a la semana.

• Eliminación de trabajadores de confianza.

• Se amplían las causas de celebración de los contratos a tiempo determinado.

• Establece un nuevo procedimiento de estabilidad.

• Se amplía a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada y el inicio del siguiente para interrumpir la continuidad laboral.

• Modificación de las vacaciones en cuanto a salario base de cálculo para el salario variable; tiempo para posponer las vacaciones; y las causas de falta justificada para no imputarlo en días de disfrute de las mismas.

• Incremento de número de días de pago de bono vacacional, comenzando en 15 días más 1 día adicional por año de servicio, y se le atribuye a este concepto carácter salarial.

• Modificación en cuanto a base de cálculo y modo de cálculo de prestaciones sociales, estableciéndose un sistema mixto entre el régimen acumulativo y el retroactivo.

• Modificación de la prescripción para el ejercicio de acciones laborales, estableciendo 10 años para la prestación de antigüedad y 5 años para los demás conceptos.

• Se establece la indemnización doble por despido injustificado.

• El tiempo de suspensión de la relación laboral ha de computarse en la antigüedad.

• Se aumenta el número mínimo de días de utilidades y de bonificación de fin de año a 30 días.

• Se incrementa el periodo postnatal a 20 semanas.

• Se modifica la edad para disfrute de beneficio de guardería hasta que el menor cumpla 6 años, y el tiempo de lactancia a dos períodos de 1 hora y media diaria, creando la obligación para el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores de mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia.

• Se aumentó tiempo de descanso interjornada, a 1 hora.

• Se incluyeron como feriados los días lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre.

• Se estableció plazo de un (1) año para la modificación de la jornada de trabajo con sus respectivos trámites, después de la entrada en vigencia de la Ley.

• Se prohíbe la tercerización, estableciendo un plazo de tres (3) años para la incorporación de los trabajadores bajo esta modalidad a la nómina.

Fuente: Banca y Negocios.com

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